El trabajo analiza la intervención en el ámbito de las relaciones de trabajo y en concreto los tres cauces principales por los que deben discurrir los objetivos de seguridad y flexibilidad: La legislación laboral (competencia de los poderes públicos), la negociación colectiva de carácter interprofesional y la negociación colectiva de base. El documento incide en que, la fuente de regulación más incisiva y determinante en la consecución de los objetivos de seguridad del trabajador y adaptabilidad de la empresa, sigue siendo el convenio colectivo. A partir de ahí se habla de conceptos tan actuales como el de la flexiguridad. Ver Doc 134/2008 (Vol. I) y ( Vol.II ).